2025年12月17日下午四点，全体委员在会议室(2)召开校务委员会第四次会议，主要是对新的绩效方案稿进行讨论与修改。会议由党政办徐芳主任主持并作方案解读。根据教育局要求，本次绩效方案的修订必须遵从以下原则：

　　1.以德为先，激励为主。落实立德树人根本任务，坚持师德师风第一标准。

　　2.优绩优酬，责重多得。突出岗位职责、工作业绩和实际贡献，合理拉开绩效分配级差，重点向班主任、教学工作量饱满且教育教学成果突出的教师和优秀管理人员倾斜。

　　3.因校制宜，精准施策。结合学校实际情况，强化分类管理、突出重点、精准激励的分配理念。

　　4.民主决策，公开公正。坚持民主集中制原则，确保教职工的知情权、参与权和监督权，做到程序规范、科学合理、公平公正、公开透明。

　　全体委员按照以上原则进行了积极讨论并提出修改意见。